чтобы тем,кто читает было понятно :
"Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разной иерархической ступени внутри трудового коллектива, организации, учреждения."
( Спасибо википедии)
В нашем случае это учереждение. В моем понимании человек, стоящий выше в "иерархической" ступени должен осознавать свое положение и относится подобающим образом к людям,стоящие ниже.
У нас же случаются разные случаи ...
Есть несколько примеров, пусть это будут N, Z, T.
У них разные понимания субординации
1. N относится ко всему скептически, он слишком резко понимает " субординацию" .Он совсем не располагает к себе, не отвечает на какие-либо вопросы вне его компетенции. Но кажется ,в нашем учереждении он чему-то научился,потому то с каждым днем видно,как он меняется в более лучшую сторону.
2. Z абсолютно противоположен N . он относится ко всем слишком близко,но в то же время дает волю эмоциям,а так быть не должно.
3. Т . Сначала я думала, что он чем то похож на N. Он вполне соблюдал все рамки субординации, а потом орн стал осваиваться в коллективе и в учереждении и стал опять же меняться,но уже не в такую хорошую сторону. Т слишком много говорит,даже то,что иногда говорить не стоит. Слишком явно Т выражает свою точку зрения на многие вещи.
В целом, у субординации нет рамок и каждый понимает ее по своему. И не всегда так как нужно в той или иной ситуации.Но нужно же понимать основы,хоть как то. Больше всего я на стороне N, его позиция мне понятна и даже нравится ,когда в человеке есть какая то загадка.
Ведь в сердце как то тепло становится когда узнаешь о человеке что то новое
"Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разной иерархической ступени внутри трудового коллектива, организации, учреждения."
( Спасибо википедии)
В нашем случае это учереждение. В моем понимании человек, стоящий выше в "иерархической" ступени должен осознавать свое положение и относится подобающим образом к людям,стоящие ниже.
У нас же случаются разные случаи ...
Есть несколько примеров, пусть это будут N, Z, T.
У них разные понимания субординации
1. N относится ко всему скептически, он слишком резко понимает " субординацию" .Он совсем не располагает к себе, не отвечает на какие-либо вопросы вне его компетенции. Но кажется ,в нашем учереждении он чему-то научился,потому то с каждым днем видно,как он меняется в более лучшую сторону.
2. Z абсолютно противоположен N . он относится ко всем слишком близко,но в то же время дает волю эмоциям,а так быть не должно.
3. Т . Сначала я думала, что он чем то похож на N. Он вполне соблюдал все рамки субординации, а потом орн стал осваиваться в коллективе и в учереждении и стал опять же меняться,но уже не в такую хорошую сторону. Т слишком много говорит,даже то,что иногда говорить не стоит. Слишком явно Т выражает свою точку зрения на многие вещи.
В целом, у субординации нет рамок и каждый понимает ее по своему. И не всегда так как нужно в той или иной ситуации.Но нужно же понимать основы,хоть как то. Больше всего я на стороне N, его позиция мне понятна и даже нравится ,когда в человеке есть какая то загадка.
Ведь в сердце как то тепло становится когда узнаешь о человеке что то новое
Комментариев нет:
Отправить комментарий